Estilos de liderazgo - Súbete al balcón (observa)
Estilos de liderazgo - Súbete al balcón (observa)
Estilos de Liderazgo: opciones para avanzar en desafíos complejos. Actividad: Observa lo que esta pasando.
En esta actividad del curso propone que salgas al mundo, no necesariamente quiera decir que salgas a la calle, mas en estos tiempos de Covid-19. Que elijas alguna o varias situación(es) para observar lo que esta pasando y quizás para actuar y dejar
una huella, algunos ejemplos que imparten en el curso son los siguientes:
- Una conversación con otra persona.
- Una reunión en el trabajo.
- Una comida o reunión familiar.
Después de elegir alguna o varias situación(es), nos haremos las siguientes preguntas:
- ¿Quiénes son los actores relevantes, interesados en lo que está pasando?, ¿están todos estos actores interesados en el tema presentes en la reunión, o algunos no lo están?, ¿los que no están representados?
- ¿Tienes alguna aspiración específica esa situación? (¿quisieras ver que pase algo específico?)
- ¿Crees que alguno de los actores que observas tiene una aspiración específica? (puedes hacerte algunas hipótesis sobre lo que otros quieren que pase en la situación)
- ¿Las intervenciones de diferentes actores generaron algún cambio para bien o para mal en la situación?
- ¿Tú interviniste?, ¿qué efecto/s tuvieron tus intervenciones? (¿acercaron la situación a tu aspiración?)
Puedes escribir tus respuestas en un diario publico o privado.
En mi caso personal elegí la primera opción Una conversación con otra persona.
1. ¿Quiénes son los actores relevantes, interesados en lo que está pasando?, ¿están todos estos actores interesados en el tema presentes en la reunión, o algunos no lo están?, ¿los que no están representados?
La conversación la realice con mi esposo Luis, estuvo muy interesado el tema sobre nuestros planes a futuro, cuales son nuestras metas para los siguientes años.
2. ¿Tienes alguna aspiración específica esa situación? (¿quisieras ver que pase algo específico?)
Mi aspiración en esta conversación fue como relacionar mis metas con sus metas a futuro, normalmente buscamos un equilibro para realizar nuestras ideas y que nos podamos ayudar para crecer.
3. ¿Crees que alguno de los actores que observas tiene una aspiración específica? (puedes hacerte algunas hipótesis sobre lo que otros quieren que pase en la situación)
Un tema que salio a relucir fue que desde hace tiempo queremos crecer la familia, pero para que suceda necesitamos cambiar varias partes de nuestro vivir, una de ellas es el mal ambiente que tenemos por culpa de nuestros vecinos, otra es poder generar
ingresos a parte del trabajo y que no vivamos con tantas preocupaciones, que nuestras metas se puedan realizar con mayor facilidad.
4. ¿Las intervenciones de diferentes actores generaron algún cambio para bien o para mal en la situación?
Digamos que la conversación ayudo a centrarnos en lo que queremos llegar a ser, afianzar nuestros objetivos.
5. ¿Tú interviniste?, ¿qué efecto/s tuvieron tus intervenciones? (¿acercaron la situación a tu aspiración?)
Si, al principio no encontrábamos un tema por discutir, propuse que habláramos sobre nuestras metas a futuro. Lo efectos en la discusión, concretamos varios objetivos en común.
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